Perusahaan besar dengan karyawan besar, akan mengalami kesulitan di suatu saat dimana ekonomi melambat. Facebook yang sudah berganti nama Meta juga mengalami banyak hambatan berkaitan dengan karyawan ini. Setelah beberapa kali mengurangi karyawan, kali ini 10,000 karyawan dan 5,000 calon karyawan akan keluar dari perusahaan sebesar Meta.
Seide.id. Baru kali ini dalam sejarah, pemilik medsos terbesar Meta yang dulunya bernama Facebook, menulis status terpanjang selama facebook berdiri. Mark Zuckerberg membagikan cerita mengapa kali ini ia masih memutuskan hubungan kerja dengan lebih dari 10,000 karyawannya.
Meta sedang membangun masa depan hubungan manusia, dan hari ini Mark membagikan pembaruan tentang masa yang disebut Mark sebagai Tahun Efisiensi. Pemecatan kali ini memiliki sasaran menjadikan Meta sebagai perusahaan teknologi yang lebih baik dan meningkatkan kinerja keuangan yang disebut Mark berada di lingkungan yang sulit untuk dapat melaksanakan visi jangka panjang Meta.
Salah atu efesiensi penting dengan mengurangi puluhan ribu karyawan di lingkungan Meta ini oleh Mark dinyatakan memiliki beberapa alur kerja paralel untuk meningkatkan efisiensi organisasi, meningkatkan produktivitas dan peralatan pengembang secara dramatis, mengoptimalkan pekerjaan terdistribusi, mengumpulkan sampah proses yang tidak perlu, dan banyak lagi.
Meski Mark cukup terbuka tentang semua pekerjaan yang sedang berlangsung, gagasan tentang perubahan organisasi yang akan datang menciptakan ketidakpastian dan stres. Mark berharap membuat perubahan organisasi ini secepat mungkin di tahun ini sehingga dapat melewati periode ketidakpastian ini dan fokus pada pekerjaan penting ke depan.
Selama beberapa bulan ke depan, Meta akan mengumumkan rencana restrukturisasi yang berfokus pada perataan organisasi, membatalkan proyek dengan prioritas lebih rendah, dan mengurangi tingkat perekrutan.
Untuk itu dalam waktu dekat, Mark Zuckerberg akan memberi tahu siapa saja yang terkena dampak pengurangan karyawan. pengumumkan restrukturisasi dan PHK di grup teknologi dilakukan akhir April, dan kemudian grup bisnis diumumkan pada akhir Mei. Dalam beberapa kasus, mungkin perlu waktu hingga akhir tahun untuk menyelesaikan perubahan ini. Secara keseluruhan, Meta berharap dapat mengurangi jumlah tim sekitar 10.000 orang dan menutup 5.000 peran terbuka tambahan yang belum sempat dipekerjakan.
Pengurangan ini tentu saja sulit dan tidak ada jalan lain. “ Itu berarti mengucapkan selamat tinggal kepada kolega yang berbakat dan bersemangat yang telah menjadi bagian dari kesuksesan kita,” ujar Mark.
Salah satu tujuan penting Meta seperti yang diuraikan Mark sebagai bos Facebook alias Meta membangun cara baru agar orang merasa lebih dekat. Mark menyadari hal ini adalah kebutuhan mendasar manusia yang mungkin lebih penting di dunia yang kompleks saat ini daripada sebelumnya. Ia berharap, suatu hari Meta dapat memungkinkan setiap orang untuk merasakan hubungan yang kuat seperti yang dirasakan saat mereka secara fisik bersama seseorang yang dicintai.
Meta diharapkan menjadi pemimpin pekerjaan di berbagai teknologi canggih dan menyaringnya menjadi produk inspiratif yang meningkatkan kehidupan masyarakat. Antaera lain melakukan ini dengan AI untuk membantu mengekspresikan diri secara kreatif dan menemukan konten baru, dengan metaverse untuk menghadirkan rasa kehadiran yang realistis, dengan format media baru untuk menciptakan pengalaman yang lebih kaya, dengan enkripsi agar orang dapat berkomunikasi secara pribadi dengan lebih banyak cara, dan dengan alat bisnis untuk membantu menjangkau pelanggan, menciptakan peluang, dan menumbuhkan ekonomi.
Secara sederhana, jika orang ingin menemukan masa depan atau menerapkan ide terbaik untuk menjangkau orang dalam skala besar, diharapkan, Meta sebagai tempat terbaik untuk melakukannya.
Facebook Pay Berganti Nama Menjadi Meta Pay
Vitalik: Metaverse ‘Akan Hidup’ Tetapi Meta ‘ Facebook Akan Gagal’
